 |
 |
|
Основные направления деятельности :
Анализ состояния кадровой документации и документации по общей деятельности, оптимальности структуры, штатного расписания и штатной численности, на основании которого мы предложим Вам оптимальный комплекс услуг.
Систематизация документации и ее подготовка в соответствии с требованиями Рострудинспекции, "Общероссийским классификатором управленческой документации", нормами КЗоТа и законодательством Российской Федерации.
Оптимизация структуры и штатного расписания предприятия, которая позволит избежать дублирования функций различными подразделениями и отказаться от необоснованных расходов на содержание персонала.
Оказание помощи в подборе персонала, квалификация которого будет соответствовать уровню поставленных задач.
Проведение консультаций по организации кадровой службы. |
 |
|
|
Перечень оказываемых услуг:
Разработка или усовершенствование системы должностных окладов (ставок) и премиальных выплат сотрудникам предприятия. Это позволит индивидуально устанавливать заработную плату в соответствии с квалификацией и отношением работника к выполнению должностных обязанностей, мотивировать персонал, рационально использовать фонд заработной платы.
Подготовка положений о структурных подразделениях, составление должностных инструкций в соответствии с целями и задачами развития предприятия.
Квалифицированная подготовка в соответствии с общепринятыми нормами следующих видов документов и консультации по их использованию:
1. Документация по организационно - нормативному регулированию деятельности организации:
правила внутреннего трудового распорядка,
структура и штатная численность предприятия,
штатное расписание.
2. Кадровая документация:
личное дело ,
учетная карточка по форме Т-2 ,
книга регистрации трудовых книжек ,
документы, необходимые для оформления приема на работу, перевода, увольнения и отпуска сотрудников, приказы по личному составу и общей деятельности.
Обучение сотрудников кадровой службы основным навыкам работы с персоналом и оформлению кадровой документации.
Подготовка необходимого материала для проведения аттестации сотрудников, которая поможет оценить уровень эффективности труда и соответствие работников занимаемым должностям, а также выявить перспективных сотрудников для их дальнейшего обучения и продвижения.
|
